在不犯错误的情况下，员工理论上不应被降职，但实际中可能因公司经营需要或调整而面临降职，此时员工有权通过协商或法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
一、降职的法律依据与常规情形
降职处分通常是单位认为员工违反了规章制度而给予的一种处罚。这种处罚相对较重，但仍然保留了与员工的劳动关系，只是在职位上有所降低。根据常规理解，如果员工没有违反公司规章制度或未犯错误，单位一般不应随意对员工进行降职处理。
二、不犯错误却被降职的可能原因及应对
公司经营需要或调整：
- 在某些情况下，公司可能因经营策略调整、部门重组或业务需求变化等原因，需要对员工的职位进行调整。这种调整可能涉及降职，但并非因为员工犯了错误。
- 应对：员工应首先与公司进行沟通，了解降职的具体原因和背景。如果认为降职不合理，可以要求公司提供充分的理由和证据。
公司滥用权利：
- 尽管不常见，但确实存在公司滥用权利，无故对员工进行降职的情况。这可能涉及公司管理层的个人偏见、不公正对待或违反劳动法规的行为。
- 应对：
- 协商：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如恢复原职位、调整薪资或提供其他补偿。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监管部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，公司不得随意对员工进行降职或解雇，除非员工违反了公司规章制度或劳动合同约定。
- 建议：
- 员工应保留与降职相关的所有证据，如降职通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 在面对降职时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
四、可能的法律后果
- 如果公司无故对员工进行降职，且员工能够证明降职行为违法或不合理，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于恢复员工原职位、支付赔偿金等。
- 员工在维权过程中，如果能够提供充分的证据和合理的诉求，通常能够获得劳动仲裁委员会或法院的支持。
总结：在不犯错误的情况下被降职，员工有权通过协商或法律途径进行维权。建议员工在面对此类情况时，保持冷静并收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。