伤残警察在还有四年退休不能上班的情况下，工资扣除的具体数额并非固定，而是需根据伤残等级、工资基数以及当地的具体政策规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、伤残等级与工资扣除的关系
伤残等级评定：
- 伤残警察的伤残等级通常由专业的医疗鉴定机构进行评定，等级从一级到十级不等，一级最重，十级最轻。
- 伤残等级直接影响到伤残津贴的发放标准，进而可能影响到工资扣除的数额。
工资扣除与伤残津贴的关联：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残警察在停工留薪期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴的发放标准通常与伤残等级和本人工资挂钩，伤残等级越高，津贴比例越高，但具体比例需参照当地政策。
- 工资扣除的数额可能是在原工资基础上，扣除伤残津贴后剩余的部分，但具体扣除方式需根据单位内部规定和当地政策来确定。
二、工资基数与扣除比例
工资基数：
- 工资基数是计算工资扣除数额的基础，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
- 不同单位、不同岗位的工资基数可能有所不同，因此工资扣除的数额也会有所差异。
扣除比例：
- 扣除比例并非固定，而是可能根据伤残等级、工作年限、单位规定等多种因素进行调整。
- 一般来说，伤残等级越高，扣除比例可能越低，因为伤残津贴的发放标准会相应提高。
三、当地政策规定
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定不同的伤残警察工资待遇政策。
- 因此，在确定工资扣除数额时，需参照当地的具体政策规定。
政策调整：
- 政策可能随时间进行调整，因此需关注当地政策的最新动态。
- 若政策发生变化，工资扣除的数额也可能相应调整。
四、实际操作建议
查阅单位规定：
- 首先应查阅所在单位关于伤残警察工资待遇的具体规定。
- 单位规定可能包含工资扣除的具体方式、比例等信息。
咨询当地社保部门：
- 若对单位规定有疑问或单位规定不明确，可咨询当地社保部门。
- 社保部门可提供关于伤残警察工资待遇的政策解读和咨询服务。
法律途径：
- 若认为工资扣除数额不合理或存在争议，可通过法律途径解决。
- 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
由于工资扣除数额受多种因素影响，无法直接给出具体数额。建议您首先查阅所在单位的规定，并咨询当地社保部门以获取准确信息。若存在争议或疑问，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。