结论是：欠工人工资的情况下，可以尝试与用人单位协商一年内结清，但需注意协商的合法性和有效性，并考虑其他法律途径来保障自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协商的合法性和有效性
协商的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等事项进行协商。因此，与用人单位协商一年内结清工资，在法律上是允许的。
协商的有效性：
- 协商的有效性取决于双方是否能够达成一致，并签订书面协议。如果双方能够就工资支付的时间、方式等事项达成一致，并签订书面协议，那么该协议对双方均具有约束力。
- 但需要注意的是，如果用人单位在协商后仍然不履行支付工资的义务，劳动者仍然需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、协商时需注意的事项
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位协商的记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以便在需要时提供证明。
明确支付时间和方式：
- 在协商时，劳动者应明确要求用人单位确定具体的支付时间和方式，并尽量要求用人单位提供担保或保证，以确保工资能够按时支付。
考虑其他法律途径：
- 如果协商无果，或者用人单位在协商后仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、其他法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。因此，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者劳动者希望更直接地解决纠纷，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、法律后果
- 如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者还可以根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。不过，这通常是在拖欠工资情节严重、构成拒不支付劳动报酬罪的情况下才会发生。
建议：在面临欠薪问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，并尽量签订书面协议。如果协商无果或用人单位不履行协议，劳动者应及时通过其他法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。