针对您提出的“中介发员工工资进工厂，员工违规操作受伤怎么处理”的问题，这是一个涉及工伤责任认定与赔偿的复杂情况，我会为您详细解析处理步骤和责任归属。

一、工伤责任认定

1. 工厂责任：

   • 如果员工受伤是由于工厂的工作环境存在安全隐患、设备故障或管理不善等原因导致的，工厂应当承担相应的责任。例如，工厂的机器缺乏必要的防护装置，导致员工在操作过程中受伤，工厂需对员工的伤害负责。

2. 中介责任：

   • 中介在一般情况下不直接承担工伤赔偿责任，除非其存在过错行为。比如，中介没有对工厂的工作环境、安全状况进行基本审查就将员工介绍过去，或者在派遣过程中存在违规操作（如未告知员工安全操作规程等），导致员工受伤，中介可能需要承担一定责任。

3. 员工自身责任：

   • 如果员工自身存在故意或重大过失，如违反工厂明确的安全操作规程进行危险操作导致受伤，员工自身也要承担一部分责任。

二、工伤处理步骤

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位（即工厂）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿协商与处理：

   • 赔偿方面，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。
   • 若未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
   • 对于中介的责任，如前所述，除非其存在过错行为，否则一般不承担赔偿责任。但员工可以与中介协商，看是否能就信息提供、安全培训等方面达成一定的补偿协议。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。

2. 及时咨询专业人士：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议员工及时咨询劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

3. 关注时效：

   • 注意工伤认定申请和劳动能力鉴定的时效要求，避免因超过时效而丧失相关权益。

综上所述，对于中介发员工工资进工厂，员工违规操作受伤的情况，责任归属需要根据具体情况判断。工厂、中介和员工自身都可能承担一定的责任。在处理过程中，应遵循工伤认定的法定程序，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的合法权益。