不起诉并不必然导致开除公职，是否开除需依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不起诉的法律含义与性质

不起诉是检察机关对刑事案件审查后，认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或具有法定不起诉情形（如犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚），从而决定不将案件移送法院审判的处理方式。这体现了法律的审慎性和公正性，旨在保障被告人的合法权益，并合理运用司法资源。

二、不起诉对公职人员的影响

1. 公务员的情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员犯罪，若人民检察院依法作出不起诉决定，原则上会予以撤职；若造成不良影响，则会被开除公职。这里的“造成不良影响”会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。
   • 实际上，不起诉并不等同于被追究刑事责任。因此，在大多数情况下，公务员若被不起诉，其公职不会被直接开除，但可能会面临撤职等纪律处分。只有在造成不良影响的情况下，才会考虑开除公职。

2. 事业单位工作人员的情况：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予相应的处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的会被开除。然而，不起诉并不等于被判处刑罚。
   • 因此，事业单位工作人员若被不起诉，一般情况下不会直接导致开除公职。具体的处分措施会由所在单位或其主管部门根据实际情况和相关规定来决定，可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。

三、综合判断与法律依据

• 不起诉是否会导致公职开除，需要综合考虑多个因素，包括公职人员的具体犯罪情节、刑事责任的轻重、是否造成不良影响以及所在单位的内部规定等。
• 法律依据主要包括《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些法规为公职人员的处分提供了明确的指导和依据。

四、实际案例与操作建议

• 在实际操作中，若公职人员被不起诉，其所在单位或主管部门会依据相关法律法规和单位内部规定进行审慎处理。例如，会考虑公职人员的工作表现、事件对单位形象和工作秩序的影响等因素。
• 若公职人员平时表现良好，且事件未造成较大负面影响，单位可能给予相对较轻的处分，如撤职，而不开除。反之，若事件性质严重，对单位形象和工作秩序造成较大影响，则可能会考虑开除公职。

总结来看，不起诉并不必然导致开除公职。对于公职人员而言，若被不起诉，其公职的保留与否将取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体情况进行审慎处理，确保既维护法律的严肃性，又保障公职人员的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。