人力股在特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一. 人力股的法律地位
人力股的定义：从广义角度来看，“人力股”可被视为一种非货币出资方式，可能涉及到以劳务、技能、知识、经验等人力资源形式入股的情形。然而，“人力股”并非一个严格意义上的法律术语，在《中华人民共和国公司法》中也并未直接提及“人力股”这一概念。
合法性分析：人力出资作为一种非货币出资形式，其合法性主要取决于是否遵守了相关法律法规的规定，以及是否得到了其他股东的认可。根据《中华人民共和国公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。这意味着，如果“人力股”能够以某种方式被货币估价且可以依法转让，理论上是可以作为出资方式的。
二. 人力股的实际操作
全体股东认可：人力出资必须被全体股东所认可，并明确记载于公司章程或股东协议中。
评估与作价：人力出资的评估与作价应当公正、合理，确保不损害其他股东及公司的利益。在实际操作中，这可能涉及到对人力资源的准确估价，以及确保人力资源的稳定性和可转让性。
程序要求：人力出资转化为实际的股权份额，通常涉及到股权转让、增资扩股等程序，这些程序必须依法进行。
三. 人力股在合伙企业中的特殊性
《合伙企业法》的规定：根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。这意味着，在合伙企业中，合伙人是可以以劳务出资的。
合伙企业与公司的区别：对于有限责任公司和股份有限公司而言，《公司法》并未将劳务列为股东出资的一种方式。因此，在这些类型的企业中，个人不能以人力或劳务入股。但在合伙企业中，这一限制并不适用。
四. 人力股与工资的关系
建立劳动关系的情况：如果人力入股的股东与公司建立了劳动关系并实际付出了劳动，那么该股东应当获得工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，且劳动者有权获得相应的工资报酬。
未建立劳动关系的情况：如果人力入股的股东未与公司订立劳动合同，未建立正式的劳动关系，那么该股东就不会获得工资。在这种情况下，股东与公司之间主要存在的是投资关系，而非劳动关系。
我的观点：人力股在特定条件下是合法的，但需要满足一定的条件和程序。在实际操作中，应充分考虑人力资源的评估与作价、全体股东的认可、以及必要的法律程序。同时，对于人力股与工资的关系，也应根据具体情况进行分析和处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。