起诉状撰写核心结论：起诉状需围绕劳动关系确认、工伤认定及工资支付争议展开，明确诉讼请求、事实与理由，并附关键证据。以下为具体撰写要点及模板参考：
一、起诉状核心要素
- 原告信息：延迟退休人员姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址。
- 被告信息：单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。
- 诉讼请求：
- 确认原告与被告存在劳动关系；
- 判令被告支付拖欠工资（具体金额及计算期间）；
- 判令被告承担工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金等，需以工伤认定为前提）；
- 诉讼费用由被告承担。
- 事实与理由：
- 原告于何时入职被告单位，从事何种工作，未签订书面劳动合同；
- 受伤时间、地点、经过及治疗情况；
- 被告未支付工资及拒绝认定工伤的事实；
- 法律依据（如《劳动合同法》第82条未签合同双倍工资、《工伤保险条例》第14条工伤认定等）。
- 证据清单：
- 工作证、考勤记录、工资转账记录等证明劳动关系；
- 证人证言、现场照片等证明受伤事实；
- 医疗诊断证明、费用单据等证明工伤损失；
- 沟通记录（如微信、录音）证明被告拒付工资及工伤赔偿。
二、起诉状撰写步骤
- 标题：民事起诉状。
- 首部：写明原、被告基本信息。
- 诉讼请求：分项列明，明确金额及计算依据。
- 事实与理由：
- 简述入职及未签合同情况；
- 详细描述受伤经过及后果；
- 强调被告未履行支付工资及申报工伤的义务；
- 引用法律条文支撑诉求。
- 尾部：
- 此致XX人民法院；
- 具状人签名及日期；
- 附证据清单及份数。
三、关键法律提示
- 劳动关系确认：
- 未签合同不影响劳动关系成立，可通过工资支付记录、工作证等证据证明（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。
- 若单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认。
- 工伤认定：
- 需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定；
- 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
- 工资支付：
- 未签合同可主张双倍工资差额（最多11个月）；
- 拖欠工资需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。
四、起诉状模板（简化版）
民事起诉状
原告：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXX。
被告：XXX公司，统一社会信用代码XXXXXXXX，住所地XXXXXXXX，法定代表人XXX。
诉讼请求：
1. 确认原告与被告自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳动关系；
2. 判令被告支付拖欠工资XXXX元（自XXXX年XX月至XXXX年XX月）；
3. 判令被告支付工伤赔偿XXXX元（包括医疗费、伤残补助金等）；
4. 诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
原告于XXXX年XX月XX日入职被告处从事XX工作，双方未签订书面劳动合同。XXXX年XX月XX日，原告在工作时受伤，经诊断为XX。被告未支付原告受伤期间工资，亦未申请工伤认定。原告多次协商无果，现依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定提起诉讼。
证据及来源：
1. 工作证（证明劳动关系）；
2. 医院诊断证明（证明受伤事实）；
3. 工资转账记录（证明拖欠工资）；
4. 沟通录音（证明被告拒付赔偿）。
此致
XX市XX区人民法院
具状人：XXX
XXXX年XX月XX日
提示：起诉状需根据个案调整，建议携带证据材料进一步咨询以完善细节。如有疑问，可直接向我提问。