私企需要按法定节日发工资。

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论是国有企业还是私营企业，在法定节假日期间，都需要按照法律规定向员工支付工资。

2. 加班工资的规定：

   • 如果私企在法定节假日安排员工加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，需要支付不低于工资的百分之三百作为加班工资。这是对员工在法定节假日期间放弃休息时间进行工作的额外补偿。

3. 实际应用：

   • 以春节为例，春节是我国法定的节假日之一。如果私企在春节期间放假，那么员工在放假期间仍然有权获得工资。如果企业安排员工在春节期间加班，则需要按照法律规定支付加班工资。

综上所述，私企需要按照法定节日向员工发工资，这是法律规定的义务。如果私企未按照法律规定支付工资或加班工资，员工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议私企应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。