未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。以下是具体的分析：

一. 双倍工资与加班费的性质不同

• 双倍工资是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的惩罚性赔偿，其目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，以保障劳动者的合法权益。计算基数是劳动者正常工作时间的工资，也就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。
• 加班费是劳动者在法定工作时间之外额外工作所应获得的报酬，其计算和支付依据有明确的法律规定，与正常工作时间的工资在性质和计算方式上均不同。

二. 双倍工资不包含加班费的具体依据

• 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算时，一般以正常工作时间工资为基数，不包括加班工资等非常规性收入。
• 加班工资是劳动者在超出法定工作时间工作后，用人单位依法额外支付的报酬，它并不属于正常工作时间工资，因此在计算双倍工资差额时，不应将加班工资纳入其中。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资是针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一行为的惩罚性赔偿，其计算基数是劳动者正常工作时间的工资，并不包含加班工资。因此，未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。