结论前置：辞工还没到期，公司就解除了劳动合同，这可能构成违规，但具体是否违规需根据解除劳动合同的原因和程序来判断。
一、公司可能违规的情况
无合法理由解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工存在这些情形，而擅自解除了劳动合同，那么公司的行为就可能构成违规解除，需要承担相应的法律责任。
- 举例：员工只是因为一次小的工作失误，就被公司以“严重失职”为由解除了劳动合同，而实际上这次失误并未给公司造成重大损害。这种情况下，公司的解除行为就可能被视为违规。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法的解除理由，也需要按照法定的程序进行。例如，公司需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿等。如果公司未履行这些法定程序，也可能构成违规解除。
- 举例：公司以员工“严重违反规章制度”为由解除了劳动合同，但并未提前通知员工，也未支付经济补偿。这种情况下，公司的解除行为就可能因未履行法定程序而被视为违规。
二、公司可能不违规的情况
员工存在过错：
- 如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司有权解除劳动合同，且不需要承担法律责任。
- 举例：员工因私自泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。这种情况下，公司解除劳动合同就是合法的。
双方协商一致：
- 如果双方就解除劳动合同的事宜协商一致，且公司按照约定支付了经济补偿等，那么公司的解除行为也是合法的。
- 举例：员工因个人原因提出辞职，但希望提前离职。公司与员工协商后，同意员工提前离职，并支付了相应的经济补偿。这种情况下，公司的解除行为就是合法的。
三、法律建议
收集证据：
- 如果你认为公司的解除行为违规，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明公司的解除行为没有合法依据或未履行法定程序。
申请劳动仲裁：
- 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：辞工还没到期，公司就解除了劳动合同，这可能构成违规。但具体是否违规需根据解除劳动合同的原因和程序来判断。如果你认为公司的解除行为违规，那么可以收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。