针对您提出的“签了劳务合同没给交社保，单位不认可怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果签订的是劳务合同，通常不受劳动法调整，单位一般无义务缴纳社保，也就不存在因未缴纳社保的法定赔偿责任。但是，这里存在一个关键点：如果实际构成劳动关系，而单位却以劳务合同的形式来规避社保缴纳义务，那么劳动者的权益是受到法律保护的。
在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向社保经办机构投诉：
- 您有权向当地的社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。
- 社保经办机构会对此进行调查，并责令单位进行补缴。
诉讼要求赔偿：
- 如果因为单位未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等）而遭受损失，您可以通过法律途径诉讼要求单位进行赔偿。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的损失以及单位未缴纳社保的事实。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，收集证据至关重要。您需要收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果单位不认可劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以依据相关法律法规来维护自己的权益。
总结：
虽然签订的是劳务合同，但如果实际构成劳动关系而单位未缴纳社保，您仍然有权通过投诉、诉讼等途径来维护自己的权益。在处理过程中，请务必收集好相关证据，并依据法律法规来主张自己的权利。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。