针对“电网原集体企业单位劳务派遣怎么办”这一问题，核心要点在于明确劳务派遣在电网原集体企业单位中的法律地位、权益保障及可能的解决路径。以下是对该问题的详细解答：

核心前提：用户可能是在电网原集体企业单位中从事劳务派遣工作，或对该类企业的劳务派遣制度存在疑问，想要了解自身的权益及应对策略。

1. 明确劳务派遣的法律地位：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位（如电网原集体企业单位）从事劳动。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。

2. 了解自身权益：

   • 作为被派遣劳动者，您享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，即相同的工作量应获得相同的报酬。
   • 您还有权获得劳动安全卫生保护、参加社会保险和享受福利待遇等。
   • 若用工单位或劳务派遣单位侵犯了您的合法权益，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 应对策略：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，您可以尝试与劳务派遣单位沟通，了解您的合同条款、工资待遇、社会保险等具体情况，并表达您的诉求。
   • 与用工单位协商：若问题涉及用工单位，如工作条件、工作环境等，您可以与用工单位进行协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护您的合法权益。

4. 关注政策变化：

   • 劳务派遣制度可能受到政策调整的影响，因此您需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的应对策略。

总结与建议：

• 作为电网原集体企业单位的劳务派遣员工，您应明确自己的法律地位和权益，积极与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，必要时寻求法律援助。
• 同时，建议您关注相关政策的变化，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。