对于“对调岗不接受，能否写自愿放弃”的问题，结论是：不能简单地写“自愿放弃”，而应明确表达拒绝调岗的立场，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性与拒绝权

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果未经员工同意，公司单方面调岗可能是违法的。
   • 调岗必须合理且合法，不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工工资水平。如果调岗不符合这些条件，员工有权拒绝。

2. 拒绝调岗的权利：

   • 如果员工认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，可以明确拒绝接受调岗。
   • 拒绝调岗时，员工应保留相关证据，如调岗通知、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。

二、写“自愿放弃”的潜在风险

1. 法律后果：

   • 如果员工在调岗通知上写“自愿放弃”，可能被视为同意调岗或放弃相关权利，这将对员工后续的法律维权产生不利影响。
   • 例如，如果员工后来因调岗问题与公司发生争议，公司可能主张员工已自愿放弃相关权利，从而拒绝承担责任。

2. 建议做法：

   • 员工应明确表达拒绝调岗的立场，并可以要求公司出具书面调岗通知，以便在后续的法律程序中作为证据。
   • 如果公司坚持调岗且员工认为不合法，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、具体法律措施与建议

1. 与公司协商：

   • 在拒绝调岗后，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律措施。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 员工可以准备相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付相应的赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的立场和诉求。

温馨提示：在处理调岗问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的法律权利和义务，以便在必要时采取有效的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。