提前上班是否算加班，需分情况讨论：
单位要求或默认、鼓励的情况
- 若提前上班是单位明确要求（如临时安排处理紧急事务、要求提前到岗开会等），或虽未明确要求但通过管理手段默认、鼓励员工提前完成工作（如将提前完成的工作量纳入绩效考核），则属于加班。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定工作时间外工作的，应支付加班费。
- 案例参考：小朱应公司要求提前两小时到岗处理紧急事务，公司拒绝支付加班费。法院认定小朱的行为属于加班，单位需按平时加班（1.5倍工资）标准支付加班费。
员工自愿提前上班的情况
- 若员工出于个人原因（如避开交通高峰、提前完成工作等）自愿提前到岗，且无证据证明单位要求或鼓励，则通常不被认定为加班。
- 法律依据：加班需以“单位安排”为前提，自愿行为不构成法律意义上的加班。
- 案例参考：小何自行提前一小时到岗做准备，公司拒绝支付加班费。法院认定小何的行为属于自愿，不构成加班。
如何主张加班费？
- 证据收集：若属于单位要求的加班，员工需保留考勤记录（如打卡记录）、工作内容记录（如工作邮件、任务单）、与单位的沟通记录（如微信、邮件指令）等证据。
- 计算方式：
- 平时加班：每小时工资 × 1.5倍 × 加班小时数；
- 周末加班：每小时工资 × 2倍 × 加班小时数；
- 法定节假日加班：每小时工资 × 3倍 × 加班小时数。
- 基数确定：通常按劳动合同约定的工资标准计算，且不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 若单位要求提前上班，务必明确记录指令来源（如邮件、微信通知），避免口头安排无证据；
- 自愿提前上班前，可与单位确认是否计入加班，避免后续争议；
- 遭遇单位拒绝支付加班费时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：提前上班是否算加班，核心在于是否由单位安排或鼓励。若符合条件，员工有权主张加班费；若为自愿行为，则难以获得支持。建议根据实际情况保留证据，依法维权。