关于临时用工的每日工作时间标准和工资发放时间标准，以下是详细解答：

1. 每日工作时间标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定明确了临时工的工作时间上限，旨在保护劳动者的休息权和健康权。

2. 工资发放时间标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，该条款还规定了非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，临时工的工资应至少每十五日结算并支付一次，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。

法律背景与建议：

• 临时工与用人单位之间建立的是非全日制用工关系，这种关系在法律上有着明确的规定和保护。对于临时工而言，了解并维护自己的工作时间和工资发放权益至关重要。
• 如果用人单位违反了上述工作时间或工资发放的规定，临时工有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议临时工与用人单位签订书面协议，明确工作时间、工资标准及发放时间等关键条款，以避免潜在的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付临时工工资或安排超时工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 对于临时工而言，如果因用人单位违法行为导致自身权益受损，有权要求用人单位承担赔偿责任，并可通过法律途径追究其法律责任。

综上所述，临时用工的每日工作时间不得超过四小时（每周累计不超过二十四小时），且工资发放周期最长不得超过十五日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。