多机构备案是否属于违规兼职，需结合具体情况及所在行业、单位规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从法律法规角度
一般规定：
- 在我国，法律法规并未直接规定“多机构备案”即为违规兼职。关键在于是否违反了与现工作单位签订的劳动合同中的相关条款，以及是否违反了现工作单位或行业的特定规定。
特殊行业规定：
- 对于某些特殊行业，如医疗、法律、金融等，可能存在严格的执业规范和职业道德要求。在这些行业中，多机构备案可能涉及利益冲突、保密义务违反或执业资格管理等问题，从而可能被视为违规兼职。例如，医生在多个医疗机构注册执业，需确保符合医疗管理法规和医院规定，避免影响医疗质量和患者安全。
二、从劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、兼职限制等条款。如果劳动合同中明确禁止劳动者在其他机构兼职，或对兼职有特定限制，那么劳动者多机构备案可能构成违约。
违约责任：
- 若劳动者违反劳动合同中的兼职限制条款，用人单位有权依据劳动合同约定和法律规定，要求劳动者承担违约责任，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
三、从单位规章制度角度
单位规定：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能通过内部规章制度对劳动者的兼职行为进行规范。这些规章制度通常需经过民主程序制定，并告知劳动者。如果劳动者多机构备案违反了单位规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理。
处理措施：
- 用人单位对违反规章制度的劳动者，可采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。具体处理措施需根据规章制度的约定和实际情况来确定。
四、建议与风险提示
审查合同与规定：
- 劳动者在考虑多机构备案前，应仔细审查与现工作单位签订的劳动合同及单位规章制度，确保自己的行为不违反相关约定和规定。
咨询专业意见：
- 如对多机构备案是否违规存在疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取专业意见和指导。
风险提示：
- 多机构备案可能带来利益冲突、保密义务违反等风险。劳动者应谨慎评估这些风险，并采取措施加以防范。例如，与各机构明确约定保密义务和利益冲突处理机制等。
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