公司让交接工作，员工是否可以拒绝，需分情况讨论：

1. 若交接工作属于劳动合同约定的正常工作内容或合理的工作安排：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果交接工作是劳动合同中明确约定的工作内容，或者是公司基于正常经营需要作出的合理工作安排，员工应当予以配合，不得无故拒绝。
   • 法律后果：若员工无正当理由拒绝交接工作，可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若交接工作超出劳动合同约定范围或存在不合理情形：

   • 法律分析：如果公司要求交接的工作内容超出了劳动合同的约定范围，或者交接工作的时间、方式等存在不合理情形，员工有权提出异议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司调整交接工作的安排。
   • 法律建议：员工在提出异议时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、公司要求交接工作的通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若交接工作涉及公司机密或敏感信息：

   • 法律分析：在交接工作中，如果涉及公司机密或敏感信息，员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露或擅自使用这些信息。同时，员工也有权要求公司在交接过程中采取必要的保密措施，确保公司机密或敏感信息的安全。
   • 法律建议：员工在交接涉及公司机密或敏感信息的工作时，应当谨慎处理，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。如果发现公司存在违反保密规定的行为，员工应当及时向公司报告，并配合公司采取相应的措施。

总结与建议：

• 在一般情况下，如果交接工作属于劳动合同约定的正常工作内容或合理的工作安排，员工应当予以配合，不得无故拒绝。
• 如果交接工作超出劳动合同约定范围或存在不合理情形，员工有权提出异议，并与公司进行协商。
• 在交接涉及公司机密或敏感信息的工作时，员工应当严格遵守公司的保密规定，确保公司机密或敏感信息的安全。

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