做满一年辞职后，一般不会有离职补偿，但存在例外情形。具体分析如下：

一、一般情况下的主动离职（无补偿）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。例如，劳动者因职业发展规划、家庭因素等个人原因主动辞职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。

二、用人单位存在违法行为的主动离职（有补偿）

如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使工人面临安全风险。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司拖延工资发放时间，违反劳动合同约定的支付期限。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳养老保险等社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定过长的工作时间而无合理加班补偿。
5. 因用人单位过错导致劳动合同无效：如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。

在此类情况下，劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

1. 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济性裁员：因市场环境变化、业务量减少等原因，用人单位进行经济性裁员时，对于工作满一年的被裁员工，应支付经济补偿。
3. 违法解除劳动合同：若用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，或解除行为违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议

1. 明确离职原因：劳动者在主动离职时应当明确离职原因，并在离职申请中如实填写。如果劳动者在离职后才发现用人单位存在违法行为，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
2. 协商处理相关事宜：劳动者在离职时也应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对离职补偿有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，做满一年辞职后是否有离职补偿，取决于离职的原因及法律规定。劳动者在离职前应充分了解自身权益，必要时可寻求法律帮助。