员工在以下情况下可以要求解雇赔偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无任何合法理由突然通知员工解除合同且未提前告知，即构成违法解除。
   • 法律责任：在此情况下，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形

   • 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且符合法律规定的裁员条件，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满终止（特定情况）：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：上述情形分别依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条的相关规定。

3. 其他特定情况

   • 如员工因工伤、患病或者非因工负伤等原因被解雇，且符合相关法律规定，也有可能获得赔偿。具体赔偿金额和方式会根据不同的法律条款、地区规定及具体情况而定。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在面临被解雇的情况时，劳动者应及时了解自己的权益，并依据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。