在《民法典》颁布后，雇员自己受伤，雇主是否需要赔偿需分情况判断：
雇员在从事雇佣活动中受伤：
- 根据《民法典》及相关司法解释，若雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员执行职务行为的监管义务以及无过错责任原则。例如，雇员在搬运货物过程中因货物滑落而受伤，若该搬运行为属于雇主指示的工作范围，则雇主需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
因第三人行为造成雇员受伤：
- 若雇员的受伤是由第三人的行为造成的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。例如，雇员在送货途中被第三人驾驶的车辆撞伤，此时雇员既可以向第三人索赔，也可以要求雇主先行补偿。
雇员存在故意或重大过失：
- 若雇员对损害的发生存在故意或者重大过失，根据其过错程度，可减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员违规操作机器导致受伤，且该违规操作属于故意或重大过失，则雇主的赔偿责任可适当减轻。
- 判断标准：判断雇员是否有重大过失，需结合具体案情和行业惯例。一般来说，若雇员的行为明显违反操作规程或安全规定，且该行为与损害结果之间存在直接因果关系，则可认定为存在重大过失。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，确保工作环境安全，减少雇员受伤的风险。同时，在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括雇员在从事雇佣活动中受伤时的责任承担问题。
- 对于雇员而言，在从事雇佣活动时应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。若因工作受伤，应及时保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若雇主未履行对雇员的安全保障义务，导致雇员受伤，雇主可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 若雇员因故意或重大过失导致自己受伤，且该行为违反了相关法律法规或行业规定，雇员可能需承担相应的法律责任。
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