车祸病假工资和误工费通常不合并计算，二者性质不同且互不影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资与误工费的性质
- 病假工资：是职工因病或非因公负伤，停止工作治病休息期间，企业按照劳动合同或相关规定的标准支付的工资。它属于职工在病假期间应得的劳动报酬。
- 误工费：是交通事故受害人因无法正常工作而减少的收入，属于交通事故赔偿的一部分。其目的在于弥补受害人因误工而减少的收入，确保受害人的经济损失得到合理补偿。
二、病假工资与误工费是否合并计算
通常情况下，病假工资与误工费不合并计算。因为：
- 性质不同：病假工资是职工在病假期间应得的劳动报酬，而误工费是交通事故赔偿的一部分，用于弥补受害人因误工而减少的收入。
- 互不影响：病假工资的支付不影响受害人主张误工费的权利。同样，误工费的赔偿也不应扣除受害人已获得的病假工资。
三、特殊情况下的处理
虽然通常情况下病假工资与误工费不合并计算，但在某些特殊情况下，法院可能会根据具体情况进行调整。例如：
- 受害人存在不当行为：如果受害人故意扩大损失或存在其他不当行为，法院可能会根据具体情况对误工费进行合理调整。
- 证据不足或存在争议：如果双方对误工费的计算方式存在争议，或者受害人无法提供充分的证据证明其收入状况，法院可能会根据实际情况和法律规定进行综合判断。
四、法律建议
- 保留证据：受害人应保留与误工费相关的证据，如工资单、银行流水、单位出具的误工证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。
- 及时咨询：如果受害人对误工费的计算方式或赔偿标准存在疑问，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 依法维权：如果受害人认为自身权益受到侵害，应依法通过诉讼等途径维护自身合法权益。
举例说明：假设某受害人因交通事故受伤，需要请假治疗。在治疗期间，他获得了单位支付的病假工资。同时，他因无法正常工作而减少了收入。在这种情况下，他可以向肇事方主张误工费，以弥补因误工而减少的收入。病假工资和误工费将分别计算，互不影响。
总之，车祸病假工资和误工费通常不合并计算。如果你对误工费的计算方式或赔偿标准存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。