劳教制度废除后，曾经的劳教记录并不需要封存，但这些记录并不构成犯罪记录，也不会对个人的政审和开具无犯罪记录证明产生负面影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳教记录的性质与效力
- 行政处罚性质：劳动教养曾是对违法但不够刑事处罚人员实施的一种强制性教育改造措施，其本质属于行政处罚，而非依据法律条例的刑罚。因此，劳教记录并不等同于犯罪记录。
- 非前科认定：由于劳动教养不算做刑事处罚，所以无论何种情况下，都不应将其视为前科。这意味着，劳教记录不会对个人未来的法律地位或社会评价产生长期的负面影响。
二、劳教记录的保存与管理规定
- 档案保存原则：劳教制度废止前的劳教人员档案不会消除，而是由司法行政机关或公安机关等按照档案管理规定进行妥善保存。这些档案包括劳教人员的个人信息、劳教期间的表现及释放、解教等相关记录。
- 分级集中管理：劳教人员档案的管理由省、自治区、直辖市司法厅（局）劳改局、劳教局负责，实行分级集中统一管理。这确保了劳教记录的规范性和安全性。
- 保管期限划分：根据相关规定，罪犯、劳教人员档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。具体保管期限从罪犯、劳教人员释放、解教、死亡的当年算起，短期为二十年以下（含二十年），长期为二十一年至五十年，五十一年以上为永久。这意味着，劳教记录将在一定期限内得到保存，但并不会无限期地影响个人。
三、劳教记录的实际影响
- 对政审的影响：劳教记录虽然存在，但由于劳动教养不属于刑事处罚，因此不会影响个人的政审结果。政审时，相关部门会综合考虑个人的整体表现及历史情况，不会因为曾经的劳教记录而做出不利判断。
- 对无犯罪记录证明的影响：由于劳动教养不是犯罪记录，因此受过劳动教养的人仍然有权开具无犯罪记录证明。这一证明用于证实个人在特定时间段内没有犯罪记录，对于求职、出国等需要证明个人品行的情况具有重要意义。
四、建议与注意事项
- 积极面对过去：虽然劳教记录存在，但个人应积极面对过去，通过积极生活、工作，参与社会公益活动等方式提升自我，逐步改善社会对自己的看法。
- 关注政策动态：随着社会的进步和法律的完善，相关政策措施也在不断调整优化。个人应关注相关政策动态，以便及时把握有利于自己的政策变化。
如有任何关于劳教记录或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。