核心结论：若因电梯维保时钢丝绳把手夹伤而报工伤，赔偿主要依据工伤认定结果及伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体需按流程申请并鉴定。以下是详细分析：

核心前提

用户是在进行电梯维保工作时，被钢丝绳把手夹伤，希望了解如何获得工伤赔偿。

具体分析

1. 工伤认定是前提：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在电梯维保时被钢丝绳夹伤，符合这一情形，但需及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出）。
   • 认定时需提供证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明伤害与工作相关。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
   • 伤残补助金：若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级（十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资，一级为27个月）。
   • 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 申请流程：

   • 工伤认定：向当地社保部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 赔偿协商或仲裁：根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留所有医疗票据、诊断证明、工伤认定书、鉴定结论等证据。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   • 赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等综合计算，建议咨询专业人士或参考当地政策。

建议：尽快启动工伤认定程序，并同步收集证据。若对流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。