结论：可以报警，但能否追究老板的法律责任需结合具体证据和情节判断。以下从法律适用、证据要求、诉讼时效三个角度展开分析：

1. 法律适用：可能涉及性骚扰或强制猥亵

• 性骚扰：根据《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。若强吻行为符合“违背意愿”“肢体接触”等要件，可主张民事侵权赔偿。
• 强制猥亵：根据《刑法》第237条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或拘役。若强吻行为伴随暴力、威胁（如按住身体、限制反抗），或多次发生导致严重精神损害，可能构成刑事犯罪。

2. 证据要求：关键在于证明“违背意愿”与“行为性质”

• 直接证据：如现场监控、目击证人证言、录音录像等，可证明强吻行为的发生及具体情节。
• 间接证据：如聊天记录、邮件、短信中反映老板的骚扰意图（如“不配合就开除”）、医疗记录（证明精神损害）、同事或朋友的证人证言（证明长期骚扰）等。
• 难点：若事发时无直接证据，需通过间接证据形成完整证据链，证明强吻行为“违背意愿”且“具有强制性或侮辱性”。

3. 诉讼时效：民事与刑事的区分

• 民事诉讼：根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起算。离职后两年内报警，仍在诉讼时效内。
• 刑事追诉：根据《刑法》第87条，法定最高刑为五年以下有期徒刑的，追诉时效为五年。强制猥亵罪最高刑为五年，若离职后两年内报警，仍在追诉期内。

行动建议

1. 立即报警：向公安机关详细陈述事实，提交现有证据（如聊天记录、证人联系方式等），要求立案调查。
2. 固定证据：若未保留直接证据，可尝试联系当时在场同事作证，或通过书面陈述记录事件经过（如时间、地点、细节）。
3. 同步主张民事赔偿：在刑事立案同时，可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿精神损害抚慰金等损失。

提示：性骚扰案件中，受害人常因证据不足或顾虑声誉而放弃维权，但法律对“违背意愿”的认定并不完全依赖当场反抗，长期骚扰的持续性、行为人的职权优势等均可作为判断依据。如有疑问，可进一步提供细节，我将结合证据情况具体分析。