结论：单位降薪交保险是否合法需分情况讨论，具体取决于降薪的合法性及程序合规性。以下从不同角度展开分析：

1. 降薪本身是否合法？

• 合法情形：若劳动合同中明确约定单位可根据经营状况调整薪酬（如“薪酬随公司效益浮动”），或双方协商一致签订书面降薪协议，则降薪可能合法。
• 违法情形：若劳动合同未约定降薪条款，且单位单方面强制降薪（未与员工协商或未达成一致），则违反《劳动合同法》第三十五条（需双方书面协商变更合同）。

2. 降薪与社保缴纳的关系

• 社保基数依据：根据《社会保险法》，社保缴费基数应按员工上一年度月平均工资确定（新入职员工按首月工资）。若单位降薪后未按新工资标准申报社保基数，可能涉嫌违法。
• 最低缴费基数：即使降薪，社保缴费基数也不得低于当地社保部门公布的最低标准。若单位以降薪为由按最低基数缴纳，可能面临补缴及罚款风险。

3. 程序合规性要求

• 单方面降薪程序：若单位因经营困难需降薪，需履行以下程序：
  1. 与员工或工会协商；
  2. 达成一致后签订书面协议；
  3. 依法变更劳动合同。
• 未履行程序的后果：单方面降薪可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

4. 员工维权建议

• 保留证据：保存工资条、降薪通知、劳动合同等材料；
• 协商解决：优先与单位沟通，要求恢复原薪或补缴社保差额；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：单位降薪交保险是否合法，需结合降薪的合法性、程序合规性及社保基数是否符合规定综合判断。若单位未履行协商程序或未按实际工资缴纳社保，可能构成违法。如有具体争议，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。