公司年假给的不够，您是有途径进行维权的，但直接“告”公司并不是第一步应当采取的行动，而是需要经过一系列协商、投诉和仲裁程序。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与年假权利

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在公司连续工作满1年，就有权享受相应的年假天数。如果公司给予的年假天数少于法定标准，那么公司的行为就违反了法律规定。

二、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行书面沟通，明确说明您应享受的年假天数以及公司实际给予的年假天数，要求公司补足差额。
   • 书面沟通的好处在于可以留下证据，便于后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期改正，对逾期不改正的，还可以加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好证明工作年限和休假情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付未休年假的工资报酬（日工资×未休天数×200%）。

4. 申请法院强制执行：

   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

三、实际案例与启示

以小许为例，他在某公司工作满2年，按照法律规定应享受带薪年休假。但公司仅给予他较少天数的年假。小许先与公司进行了书面沟通，要求补足年假天数，但公司拒绝协商。于是，小许向劳动监察部门投诉，并随后申请了劳动仲裁。最终，仲裁机构裁决公司支付小许未休年假的工资报酬。这个案例告诉我们，面对公司年假给的不够的情况，我们应当积极维权，通过合法途径维护自己的权益。

四、注意事项与建议

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、书面沟通记录等。
• 维权时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

如果您遇到公司年假给的不够的情况，不要慌张，也不要直接“告”公司。而是应当按照上述步骤进行协商、投诉和仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。