关于未过试用期的员工被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
- 若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在严重过错，则无需支付赔偿金；
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则需支付相应的经济补偿。
无需支付赔偿金的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 用人单位需确保在招聘时明确具体的录用条件，并告知劳动者（如通过招聘广告、劳动合同、岗位说明书等）。
- 必须有充分的证据证明劳动者不符合这些条件，例如考核成绩、工作表现记录等。若用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除。
存在严重过错：
- 包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
- 在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需要支付赔偿金的情形
无正当理由辞退：
- 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错情形，而随意在试用期内解除劳动合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作不满六个月，赔偿金为一个月工资。
因法定情形解除但未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若用人单位未提前通知或未支付额外工资而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。
维权建议
- 收集证据：若认为自己的合法权益受到侵害，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核成绩、工作表现记录、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设某员工在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位无法提供充分的证据证明该员工不符合录用条件。在这种情况下，该员工的辞退可能构成违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金。若该员工在用人单位工作不满六个月，则赔偿金为一个月工资。
总之，未过试用期的员工被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。