公职人员被批捕后，其公职的保留情况具有不确定性，需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的详细解读：
一、通常难以保住公职的情况
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均将被开除公职。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
批捕后的法律程序：
- 批捕是刑事诉讼中的一个环节，意味着犯罪嫌疑人已被检察机关认为有足够的证据证明其可能犯有罪行，需要进一步羁押审查。
- 但批捕并不等同于定罪，案件还需经过法院的审理和判决。然而，一旦公职人员被批捕并后续面临刑事审判，若最终被法院判定有罪且判处相应刑罚，尤其是有期徒刑以上，则公职几乎无法保留。
二、存在保住公职可能性的特殊情况
不构成犯罪：
- 在司法程序中，若发现证据不足、情节显著轻微或危害不大等情况，不视为犯罪。例如，经进一步侦查发现犯罪行为并非由该公职人员实施，或其行为与犯罪结果无直接因果关系，最终该公职人员被认定无罪，则不会因此被开除公职。
免予刑事处罚或特殊案件处理：
- 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
- 若公职人员虽被认定构成犯罪，但根据犯罪情节等因素被免予刑事处罚，或判处三年以下有期徒刑且案件情况特殊，经上一级机关批准，有可能保留公职并给予撤职等其他政务处分。
三、综合考量因素
- 单位内部规定：不同单位对于公职人员被批捕后的处理可能存在内部规定，这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
- 法院判决：法院的最终判决是决定公职人员是否保留公职的关键因素。若判决有罪且判处相应刑罚，则公职几乎无法保留；若判决无罪或免予刑事处罚，则有可能保留公职。
- 案件具体情况：包括犯罪性质、情节轻重、社会影响等因素，都可能影响公职人员的处理结果。
四、建议与提醒
- 保持冷静与配合：在面临批捕等法律程序时，公职人员应保持冷静，积极配合司法机关的调查和审理工作。
- 寻求法律帮助：如有需要，可及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 严格遵守法律法规：作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免不必要的法律风险。
综上所述，公职人员被批捕后其公职的保留情况具有不确定性。在处理此类问题时，需综合考虑法律条款、法院判决及案件具体情况等多重因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。