劳动法不可以随便调动工人的岗位。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动法关于岗位调动的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。这些条款构成了劳动合同的基础，对双方均具有法律约束力。因此，任何岗位的调整都需要双方达成共识，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。

二、合法调岗的情形

虽然劳动法不允许随便调动岗位，但在特定情况下，用人单位可以依法进行岗位调整。这些情形主要包括：

1. 协商一致：用人单位与劳动者就岗位调动事宜进行充分沟通并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同。这是最直接、最合法的调岗方式。

2. 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力因素导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 劳动者能力和表现：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、随意调岗的违法性

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。例如，劳动合同明确约定了工作岗位，单位单方面将员工调至其他不相关岗位，员工可要求恢复原岗位。若无法恢复，可主张经济补偿等权益。

四、调岗的限制与后果

1. 调岗的合法性：用人单位调整岗位不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。

2. 劳动者的权利：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。若调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

五、建议与总结

对于劳动者而言，如果遇到用人单位随意调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：劳动法不允许随便调动工人的岗位。用人单位在调动劳动者岗位时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。调岗应基于合法、合理的前提，确保劳动者的合法权益不受侵害。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的意愿，通过协商一致的方式进行岗位调整，以避免不必要的法律风险和经济损失。