仲裁结果出来后，公司若去申请撤销，劳动者应了解撤销的法定情形与程序，并积极准备应对。

一. 公司申请撤销仲裁裁决的法定情形

公司申请撤销仲裁裁决，并非随意而为，必须基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的特定情形。这些情形包括但不限于：

1. 适用法律、法规确有错误：仲裁裁决在适用法律、法规上存在明显错误，导致裁决结果不公。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委员会对案件没有管辖权，却作出了裁决。

3. 违反法定程序：仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未依法通知当事人、剥夺当事人陈述辩论权利等。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

5. 仲裁员存在不当行为：仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若公司能以充分证据证明存在上述情形之一，即可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

二. 公司申请撤销仲裁裁决的程序

1. 提交申请：公司需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请。

2. 法院审查：法院将组成合议庭对公司提交的撤销申请进行审查核实。审查过程中，法院将仔细考量公司提出的理由是否成立，是否符合法定情形，以及提供的证据是否充分有力。

3. 法院裁定：经过审查，若法院认为公司提出的理由成立且符合法定情形，将裁定撤销仲裁裁决；反之，若认为理由不成立或证据不足，则会驳回公司的申请。

三. 劳动者的应对策略

1. 了解撤销情况：劳动者应密切关注公司申请撤销仲裁裁决的进展，了解撤销的理由和依据。

2. 准备应对证据：如果公司是无理申请以拖延支付等目的，劳动者应准备好相关证据，证明仲裁裁决的公正性和合法性。

3. 法律咨询与应对：劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律建议和诉讼策略，以更好地维护自己的合法权益。

我建议劳动者在面对公司申请撤销仲裁裁决的情况时，应保持冷静，积极应对，并咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。