公司不让员工聊天是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
合理的工作需求：
- 若公司因工作性质或效率考虑，需要员工保持专注，减少不必要的闲聊，且此规定经合法程序制定并向全体员工公布，那么这种限制是合法的。例如，在需要高度集中注意力的生产线、客服中心或需要保密的工作场所，公司有权制定相关规定以维护工作秩序和效率。
规章制度明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了工作期间禁止闲聊，且该规定不违反法律法规，那么公司依据规章制度进行管理是合法的。
二、可能违法情形
侵犯员工基本权利：
- 员工享有言论自由权利，常规商务对话不应受到过度约束。如果公司全面禁止员工之间的正常交流，甚至侵犯了员工的人格尊严和言论自由等基本权利，那么这种限制可能构成违法行为。
滥用管理权力：
- 如果公司没有合理的规章制度作为依据，仅凭单方面决定禁止员工聊天，且这种限制过于严格，严重妨碍了员工的正常沟通，那么这种行为可能被视为滥用管理权力，侵犯了员工的合法权益。
不当惩罚或解雇：
- 如果公司以禁止聊天为由对员工实施不当惩罚或解雇，员工可根据《劳动合同法》等相关法规保护自己的合法权益。例如，如果公司因员工违反聊天规定而解除劳动合同，但该规定本身不合法或未向员工明确告知，那么这种解雇行为可能构成违法解除。
三、法律建议
审查规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解其中关于工作期间聊天规定的具体内容及其合法性。如果规章制度中未明确规定或规定不合法，员工有权提出异议。
收集证据：
- 如果员工认为公司的聊天限制侵犯了其合法权益，应收集相关证据，如聊天记录、规章制度文本等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 在面对公司的不当限制时，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务。
总结来看，公司不让员工聊天是否合法需结合具体情况来判断。如果公司的限制是基于合理的工作需求且规章制度明确合法，那么这种限制是合法的；反之，如果限制过于严格且侵犯了员工的基本权利或滥用管理权力，那么可能构成违法行为。员工在面对此类问题时，应审查规章制度、收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。