公司离职后，公司通常会有相关的人员记录，但具体形式和内容会因公司性质和管理规范程度而有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、正规且管理规范的单位
内部人事记录：
- 在国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业等正规且管理规范的单位，员工离职时，公司通常会在其内部人事系统中记录离职信息，包括离职时间、离职原因等。这些记录主要用于公司内部管理和后续参考，如员工再入职时的背景调查或公司进行人力资源分析时使用。
个人人事档案记录：
- 对于有档案管理权限的单位，员工离职的相关材料，如离职证明、解除劳动合同协议书等，通常会被归入员工的人事档案中。这些档案会跟随员工一生，并在后续的就业、政审等环节可能被查阅。因此，在这些单位工作的员工离职时，其离职记录会相对完整且正式。
二、小型或管理不太规范的单位
内部记录可能不完整：
- 在一些小型企业尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工离职的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的离职记录服务。因此，在这些单位工作的员工离职时，可能不会留下完整规范的离职记录。
无正式人事档案：
- 对于没有档案管理权限的单位，如大多数民营企业、外资企业等（除非它们选择将档案托管给第三方机构），员工离职时通常不会有正式的人事档案记录。然而，员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）可能会在员工自行维护的简历或职业档案中有所体现。新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到员工的离职情况。
三、离职证明与就业失业登记证
离职证明：
- 无论公司性质如何，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时都应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等，是员工离职时的重要文件。
就业失业登记证：
- 如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了离职情况（如辞退、自愿离职等），那么员工在打印该证时会看到相应的离职原因记录。这有助于员工在后续的就业过程中提供准确的职业历史信息。
四、法律建议与注意事项
妥善保管离职证明：
- 员工在离职时应确保从公司获得正式的离职证明，并妥善保管。这份证明在后续的求职过程中可能被新单位要求提供，以验证员工的职业历史和工作经历。
了解公司档案管理政策：
- 在入职时或离职前，员工可以了解公司的档案管理政策，包括离职记录的保存方式、查阅权限等。这有助于员工更好地规划自己的职业发展，并在需要时提供准确的职业历史信息。
维护个人职业档案：
- 除了公司提供的离职记录外，员工还可以自行维护一份个人职业档案，包括工作经历、项目经验、培训记录等。这有助于员工在求职过程中展示自己的全面能力和职业成就。
总结：公司离职后，公司通常会有相关的人员记录，但具体形式和内容会因公司性质和管理规范程度而有所不同。员工在离职时应确保获得正式的离职证明，并了解公司的档案管理政策，以便在需要时提供准确的职业历史信息。如果你对此有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。