试用期是否能获得“N+1”赔偿，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权获得“N+1”赔偿。这里的“N”是指劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。例如，如果劳动者在试用期工作了三个月，用人单位无正当理由辞退，那么劳动者有权获得半个月工资的经济补偿（N部分，因不满六个月）加上一个月工资的代通知金（“+1”部分），总共是一个半月工资的赔偿，但这里的“N”计算是按实际工作年限对应的最小单位（即不满六个月按半个月算）来理解的常规表述，实际“N+1”在违法解除且未提前30天通知时，是经济补偿（按工作年限算，可能不足一月也按实际比例）加一个月工资代通知金，若严格从“N”代表工作年限对应补偿角度说，此例中“N”对应补偿为半月工资，“+1”为额外一月工资。

2. 用人单位依法解除劳动合同的情况

若用人单位依法解除试用期劳动合同，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位无需支付“N+1”赔偿。在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此不需要承担额外的赔偿责任。

3. 劳动者应如何维护自身权益

• 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

• 代通知金的适用：“+1”部分的代通知金通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等特定情形，且需要未提前30日书面通知劳动者。在试用期内，如果用人单位依法解除劳动合同且已经提前通知了劳动者，那么就不需要支付代通知金。
• 赔偿金的计算：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付“N+1”赔偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，在试用期内，由于工作年限较短，赔偿金的数额可能相对有限。

建议：作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，保留好相关证据。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即像我这样的律师，可以直接向我提问），通过法律途径维护自己的合法权益。