休两个月病假，是包括两个月的。在劳动法律框架下，病假期限的计算通常遵循“自然月”或“工作日”的规则，但具体是否包含起始月和结束月，需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。不过，从常规理解来看，“两个月病假”一般指的是连续的两个自然月。
法律背景与规定
病假定义与期限：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。但这里的“医疗期”是法律规定的上限，实际病假期限可能因公司政策或劳动合同而有所不同。
病假计算方式：关于病假的计算方式，法律并未明确规定必须按“自然月”还是“工作日”计算。因此，具体计算方式可能因公司而异。有的公司可能按自然月计算，即从病假开始的当月算起，连续计算两个月；有的公司则可能按工作日计算，扣除周末和法定节假日后计算实际病假天数。
实际操作与建议
查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的规章制度或劳动合同，了解病假期限的具体计算方式。如果公司有明确规定，应按照公司规定执行。
与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的病假计算方式有疑问，建议与人力资源部门沟通确认。他们可以提供最准确的信息和解释。
保留相关证据：在申请病假时，建议保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
可能的法律后果
如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。如果劳动者对病假期限有异议，可以通过内部申诉或劳动争议调解、仲裁等途径解决。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：或者规定不明确，那么可以参照行业惯例或相关法律法规进行协商。在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
总结与建议：休两个月病假，从常规理解来看是包括两个月的。但具体计算方式可能因公司而异。因此，建议劳动者在申请病假前，先查阅公司规章制度或劳动合同，了解病假期限的具体计算方式。如果有任何疑问或争议，及时与人力资源部门沟通或寻求法律帮助。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。