工资结清证明若非本人签字按手印，其法律效力需分情况讨论：
若能证明签字为伪造或代签且未经授权：
- 在这种情况下，工资结清证明是无效的。因为有效的法律行为要求当事人具有真实的意愿表示，伪造或未经授权的代签显然违背了这一原则。如果雇主或相关方试图以此证明工资已结清，而员工能提供充分证据证明签字非本人所为，那么该证明在法律上将不被认可。员工有权要求重新结算工资，并可能追究伪造证明者的法律责任。
若员工事后追认或实际接受结清结果：
- 如果员工在事后以某种方式（如口头、书面或其他行为）表示了对该工资结清证明的认可，或者实际上已经接受了工资结清的结果（如领取了剩余工资、未提出异议等），那么该证明可能被视为有效。这是因为员工的追认或实际行为构成了对原无效行为的补正，使得法律关系得以明确和稳定。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
从雇主角度，应确保程序合法以避免风险：
- 对于雇主而言，为了避免因工资结清证明无效而引发的法律纠纷，应当确保所有法律文件的签署都符合法定程序。这包括要求员工本人亲自签字并按手印（如果需要），或者在员工无法亲自签署时，取得其明确的书面授权。此外，雇主还应保留好相关证据，如签署过程的录像、照片或书面确认等，以备不时之需。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现工资结清证明非本人签字按手印，应立即与雇主沟通并要求重新签署或提供其他有效证明。如果雇主拒绝配合，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于雇主而言，应严格遵守相关法律法规，确保所有法律文件的签署都合法有效。同时，也应加强内部管理，避免因程序不合规而引发的法律风险。
可能后果：
- 如果工资结清证明被认定为无效，且员工未实际收到应得工资，雇主可能需要承担补发工资、支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
- 如果员工故意伪造签字以获取不当利益，也可能面临法律责任，如欺诈、伪造证据等。
综上所述，工资结清证明的法律效力取决于多种因素，包括签字的真实性、员工的意愿表示以及雇主的程序合规性等。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。