辞职后老板不马上发绩效，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确绩效发放依据
首先，你需要查看劳动合同以及公司关于绩效工资的规定，确认自己是否确实应得这笔绩效。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效工资的发放条件和离职时的处理方式，那么公司应当按照这些规定来执行。
二、与公司协商
- 友好沟通：你可以主动联系公司的人力资源部门或财务部门，以平和、理性的态度说明情况，要求公司按照相关规定和约定发放绩效工资。
- 指出问题：在沟通过程中，明确指出不发放绩效工资的行为可能违反了法律规定和双方约定，争取友好协商解决。
三、收集证据
如果协商不成，你需要开始收集相关证据，为后续维权做准备。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系以及绩效工资的约定。
- 绩效评估文件：证明你完成了相应的绩效任务，符合领取绩效工资的条件。
- 工资条：证明你之前的工资发放情况，以及绩效工资是否被单独列出。
- 其他相关证据：如公司关于绩效工资的规定、通知等。
四、投诉与仲裁
- 向劳动监察部门投诉：你可以携带收集到的证据，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉没有结果，你可以在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
五、诉讼维权
如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能产生的经济补偿等。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在沟通过程中，避免情绪化，以平和的态度解决问题。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，务必在离职前或离职后尽快收集相关证据。
- 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在规定时间内提出。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。