工作12年带薪病假的计算主要涉及医疗期的确定、计算基数的明确、病假工资比例的确定以及具体的计算方法。以下是对这些方面的详细解释：

一、医疗期的确定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及后续相关解释，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。对于工作12年的员工，其医疗期通常为12个月（假设在本单位工作年限在10年以上15年以下）。

二、计算基数的明确

病假工资的计算基数通常依据劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体确定方式如下：

1. 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 无任何约定：统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

三、病假工资比例的确定

病假工资支付比例根据员工在本单位的工作年限来确定，一般工作年限越长，比例越高。对于工作12年的员工，其病假工资比例通常为本人工资的100%（假设连续工龄满8年及以上）。但具体比例可能因公司政策或地方规定而有所不同，需结合实际情况确定。

四、计算病假工资

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资比例。

假设某员工的月工资为10000元，劳动合同有约定且按本人工资标准计算，病假工资比例为100%，则其病假工资为：10000元 × 100% = 10000元（但实际中可能因医疗期、公司政策等因素有所调整）。若按最低工资标准80%作为计算基数，且病假工资比例为60%（假设连续工龄不满2年，此处仅为示例），则其病假工资为：当地最低工资标准 × 80% × 60%。

五、地方规定与公司政策的考量

• 地方规定：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，上海市规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体比例也有所不同。
• 公司政策：公司的人事政策或《员工手册》中也可能对病假工资有特别规定。在计算病假工资时，应综合考虑当地规定与公司政策，以确定最终的病假工资数额。

六、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且各地规定存在差异，建议你在遇到相关问题时，首先查阅公司的人事政策或咨询人事部门。如有必要，也可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。