能否在单位工作十年后因年龄到了而退休，这主要取决于您的性别、具体年龄以及是否满足法定退休条件，而非单纯的工作年限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
男性职工：根据现行规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。这意味着，如果您是男性，即使您在单位已经工作了十年，但如果您尚未达到60周岁，那么您仍然不能仅凭年龄因素而退休。
女性职工：女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，而女性干部的退休年龄则为55周岁。因此，如果您是女性，并且已经达到了相应的退休年龄，同时您在单位的工作年限也符合相关规定（如已缴纳足够年限的社会保险），那么您是可以办理退休手续的。
二、退休条件的其他考量因素
除了年龄因素外，退休条件还可能涉及以下方面：
社会保险缴纳情况：为了享受退休金待遇，您通常需要缴纳足够年限的社会保险（如养老保险）。如果您的社会保险缴纳年限不足，那么即使您达到了退休年龄，也可能无法立即享受退休金。
单位政策与劳动合同：某些单位可能根据自身情况制定了更为详细的退休政策。此外，您的劳动合同中也可能对退休条件有具体约定。因此，在考虑退休问题时，您还需要查阅单位的相关政策和劳动合同。
三、建议与行动步骤
查阅相关法律法规：为了更准确地了解自己的退休条件，您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》以及当地关于退休年龄和退休条件的具体规定。
咨询单位人事部门：您可以向单位的人事部门咨询关于退休的具体政策和流程，以便更好地规划自己的退休计划。
准备相关材料：如果您已经达到了退休年龄并且满足其他退休条件，那么您可以开始准备相关的退休手续材料，如身份证、户口本、社会保险缴纳证明等。
总结来说，能否在单位工作十年后因年龄到了而退休并不是一个简单的是非问题。它取决于您的性别、具体年龄以及是否满足法定退休条件和其他相关要求。因此，我建议您在考虑退休问题时，务必全面了解自己的情况和相关规定，以便做出更为明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。