还差几天满半年被辞退，公司是否需要给赔偿，需分情况讨论：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 若公司辞退你是基于合法理由，例如你在试用期间被证明不符合录用条件，或者你存在严重违反公司规章制度等行为，那么公司无需支付赔偿。这种情况下，公司的辞退行为是合法的，不受工作年限的限制。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 若公司因非过失性原因辞退你，例如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且你工作不满半年，那么公司应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 若公司无法定理由随意辞退你，即违法辞退，那么你需要公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于你工作不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

行动建议：

• 你可以先与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
• 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的部分。若公司合法辞退但需支付经济补偿，依据该法第47条；若公司违法辞退，依据该法第48、87条。

在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。