针对您提出的“公务员征信有问题辞退了合法吗”这一问题，我们需要从《公务员法》的相关规定出发进行详细分析。

首先，我们要明确的是，《公务员法》中对于公务员的辞退有明确的规定，主要集中在不得辞退的情形以及辞退的程序和待遇上。关于不得辞退的情形，《公务员法》第八十四条明确列出了四种情况，包括因公致残丧失或部分丧失工作能力的、患病或负伤在规定医疗期内的、女性公务员在孕期产假哺乳期内的，以及法律行政法规规定的其他不得辞退的情形。

然而，您提到的“征信有问题”并不在上述不得辞退的情形之列。征信问题通常指的是个人信用记录的不良，这主要影响的是个人在金融领域的信用评级和贷款能力等，与公务员的职务履行和辞退条件并无直接关联。

接下来，我们看辞退的程序。根据《公务员法》第八十五条，辞退公务员需要按照管理权限决定，并且辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。这意味着，如果公务员因征信问题被辞退，这一决定必须遵循法定的程序，包括任免机关的决定、书面通知等。

但关键在于，征信问题本身并不是《公务员法》规定的辞退公务员的直接理由。除非征信问题严重到影响了公务员的职务履行，或者构成了违法违纪行为，且这种行为符合《公务员法》中关于辞退的其他规定（如违反纪律、不胜任现职工作等），否则单纯因为征信问题而辞退公务员是不合法的。

因此，如果公务员仅因征信问题而被辞退，且这一辞退决定没有基于其他合法的辞退理由，那么这一辞退决定很可能是不合法的。公务员有权对此提出申诉或控告，以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员因征信问题被辞退是否合法，取决于这一辞退决定是否基于合法的辞退理由，并遵循了法定的辞退程序。如果仅因征信问题而无其他合法理由被辞退，那么这一决定是不合法的。