关于裁员赔偿款未到账及违约金加收问题，核心结论如下：

1. 违约金加收需以合同约定或法律规定为前提
   若您与用人单位签订的劳动合同、离职协议或公司规章制度中明确约定了“逾期支付赔偿款的违约金条款”（如每日按未付金额的0.05%-0.1%加收），则可依据合同主张违约金。但需注意：

   • 违约金总额一般不得超过实际损失的30%（根据《民法典》第585条），若约定过高，法院可能调整；
     
   • 若合同未约定违约金，您只能主张实际损失（如因延迟到账产生的利息、维权成本等），无法直接要求“加收违约金”。
     

2. 若合同无约定，可主张法定赔偿
   根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括裁员赔偿款）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。但此赔偿金需通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁主张，并非您与用人单位自行约定加收。

具体操作建议：

• 第一步：核对合同/协议
  检查离职协议、劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了“逾期支付赔偿款的违约责任”（如违约金比例、计算方式）。若有，可直接要求用人单位按约定支付；若无，则需通过法律途径主张法定赔偿。

• 第二步：发送书面催告
  若用人单位拖延，建议通过EMS（留存邮寄凭证）发送《催告支付赔偿款通知书》，明确要求其在指定期限内（如5个工作日）支付，并告知逾期将追究法律责任。此举可为后续维权固定证据。

• 第三步：申请劳动仲裁或投诉
  若催告无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理较快，但无强制执行力），或直接申请劳动仲裁（需提交离职协议、工资流水、催告记录等证据），主张赔偿款及法定赔偿金（如适用）。

风险提示：

• 自行“加收违约金”可能被认定为无效条款，建议通过合法途径主张权益；
  
• 若用人单位已进入破产程序，赔偿款可能需按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配，需及时申报债权。
  

如有进一步细节（如合同条款、拖延时长等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。