裁员赔偿款三十天到账，这个时间长度本身并不直接表明不正常，但具体是否正常需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付时间，虽然法律没有明确规定必须在裁员决定作出后的多少天内支付，但通常要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清。不过，在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、内部审批等），用人单位可能无法立即支付，此时双方可以协商确定一个合理的支付时间。

如果双方协商确定的支付时间为三十天，且这个时间对劳动者来说是可以接受的，那么三十天到账就是正常的。但如果用人单位未经协商，单方面决定三十天后支付，且这个时间对劳动者来说造成了不便或损失，那么劳动者有权要求用人单位提前支付或承担相应的责任。

二、实际操作角度

在实际操作中，裁员赔偿款的支付时间可能受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 用人单位的财务状况：如果用人单位财务状况紧张，可能需要更长的时间来筹集资金以支付赔偿款。
2. 内部审批流程：用人单位可能需要经过一系列的内部审批流程才能支付赔偿款，这些流程可能需要一定的时间。
3. 双方协商结果：如前所述，如果双方就支付时间进行了协商，并达成了一致意见，那么按照协商结果执行即可。

如果三十天到账是因为上述合理原因导致的，并且双方已经就此进行了协商并达成了一致意见，那么这个时间就是正常的。但如果用人单位无正当理由拖延支付，或者未经协商单方面决定延迟支付，那么劳动者有权采取法律措施来维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果劳动者对裁员赔偿款的支付时间有疑问或不满，首先应该与用人单位进行沟通，了解延迟支付的原因和预计的支付时间。
2. 保留相关证据：劳动者应该保留好与裁员相关的所有证据，包括裁员通知、经济补偿协议、工资单等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拖延支付或拒绝支付裁员赔偿款，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，裁员赔偿款三十天到账是否正常取决于具体情况和双方协商的结果。如果劳动者对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。