即使未申请工伤认定，您仍有可能通过不同途径获得人身损害赔偿，具体取决于致害原因、单位过错、保险情况等因素。以下是对各种可能情况的详细分析：
一、因第三人侵权导致受伤
责任主体与赔偿方式：
- 若您在工作过程中因第三人（如客户、供应商等非单位人员）的侵权行为导致受伤，那么应由该侵权的第三人承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定了侵害他人造成人身损害的赔偿项目，这是您主张赔偿的重要法律依据。
二、因工作过程中的自身过错或意外事件受伤
单位有过错：
- 若单位未提供必要的劳动安全保护设施，或存在其他过错导致您受伤，单位可能需按过错比例分担部分损失。
- 赔偿项目与第三人侵权赔偿类似，包括医疗费、误工费等。
单位无过错：
- 若单位无过错，通常没有法定的赔偿义务。但单位可能基于人道主义给予一定补助。
- 您可尝试与公司协商解决，或通过劳动争议仲裁等途径获得补偿。
特殊情况：
- 若您购买了商业保险（如意外伤害险），可依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 某些地区设有针对职工意外伤亡的救助基金等社会福利机制，您可咨询当地相关部门了解申请条件和程序。
三、申请行政复议或提起行政诉讼
- 若您对工伤认定结论不服，或认为应被认定为工伤而未被认定，可依法申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼，以争取工伤认定并获得工伤保险赔偿。
四、特殊情况处理
不属于工伤认定范围：
- 如是自身疾病突发且与工作无关联，您依法享有基本医疗保险待遇。
- 若用人单位未为您缴纳医疗保险，可能导致您医疗费用无法报销，此时用人单位需承担相应赔偿责任。
工伤认定申请超期：
- 若能证明是用人单位原因导致超期，您仍可要求用人单位按工伤赔偿标准赔偿。
- 若是您自身原因导致超期，一般只能按普通民事侵权法律关系寻求赔偿，需根据双方过错程度分担损失。
五、赔偿标准参考
- 医疗费：根据实际发生的费用计算。
- 停工留薪期工资：按照您正常工作时的工资福利待遇计算。
- 护理费：根据护理级别和当地护理标准确定。
建议您：在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。同时，根据自身实际情况选择最合适的赔偿途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。