员工因生病不能胜任工作而自愿离职，一般情况下无经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因自身疾病无法胜任工作而主动向用人单位提出离职，这属于员工单方面解除劳动合同的情形。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错、双方协商一致解除或劳动合同终止等法定情形相关联，而员工主动离职并不属于这些法定情形之一。
二、例外情形：用人单位存在过错
尽管员工因生病主动离职通常无经济补偿，但若员工能证明用人单位存在过错行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，那么即便员工因生病主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的过错行为违反了劳动合同法的规定，损害了员工的合法权益，员工有权因此获得相应的补偿。
具体案例：假设小何在某公司任职期间生病无法继续工作，便主动向公司提出离职。小何认为自己生病工作受影响，公司应给予一定经济补偿。而公司则认为员工主动离职通常没有经济补偿。若小何能进一步证明公司此前存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么小何就有权要求公司支付经济补偿。
三、用人单位解除劳动合同的情形
如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位有权解除劳动合同。但在此情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
员工因生病不能胜任工作而自愿离职时，补偿情况复杂多变。建议员工在面临此类问题时，根据自身情况积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。