员工不可以随时离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工辞职需要遵循一定的程序和规定，具体来说：
正常情况下的辞职程序：
- 员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位。
- 这样做是为了让用人单位有时间准备，办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
用人单位存在过错时的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 在这种情况下，员工不需要提前三十日通知用人单位，但应当保留相关证据，以证明用人单位存在过错。
员工随意离职的法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
- 若因此给用人单位造成损失，员工应当承担赔偿责任。这里的损失包括但不限于用人单位为招聘该员工所支付的费用、因该员工离职导致的生产经营损失、为完成该员工未完成工作而额外支出的费用等。
法律建议：
- 作为员工，应当熟悉《劳动合同法》的相关规定，按照法定程序辞职，避免不必要的法律风险。
- 在辞职过程中，应当与用人单位友好协商，办理好工作交接手续，确保工作的顺利交接。
- 如果遇到用人单位存在过错的情况，应当收集相关证据，维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作，想要辞职。根据法律规定，小张需要提前三十日以书面形式通知公司，并办理好工作交接手续。如果小张未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求小张承担赔偿责任。
- 另一方面，如果小张所在的公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小张可以随时解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
总之，员工辞职并非完全随心所欲，需要遵循一定的程序和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。