针对您提出的“国有企业职工破产安置费工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在国有企业破产后，对于员工的工龄计算，主要遵循的是劳动者与所属用人单位确立劳动关系之日期为起点来展开的原则。具体来说，工龄的计算通常始于劳动者与原单位建立劳动关系的那一刻。

若员工并非因为自身责任而离开原用人单位，而是由原单位统一安排至新的用人单位工作，那么该员工在原用人单位的工作年限将视为新用人单位工作时间中的一部分，并且可与新用人单位的工作年限相加计算。这一规定旨在保障员工的权益，确保他们在原单位的工作经验能够得到认可，并在新单位中得到相应的体现。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在国有企业破产后，员工补偿中的工龄计算不仅关乎经济补偿的额度，还直接影响到员工未来的就业和社保权益。因此，在计算工龄时，必须严格按照相关法律法规进行，确保员工的权益得到充分保障。

对于经济补偿的额度，通常参照员工在单位工作的年份长度，以每年一个月的工资作为基数进行支付。若员工服务时间超过六个月但不足一年，则视同为满一年的情况处理；若服务时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

最后，需要强调的是，国有企业破产后，员工补偿中的工龄计算是一个复杂而重要的问题。它不仅涉及到员工的经济利益，还关乎到员工的职业发展和社保权益。因此，在处理这类问题时，必须严格按照相关法律法规进行，确保员工的权益得到充分、公正的保障。