工伤认定申请已办结，公司会收到通知。以下是详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动保障行政部门在作出工伤认定决定后，有义务将工伤认定决定书送达给用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等相关主体。这一规定旨在确保各方都能及时知晓工伤认定的结果，从而保障各方的知情权和后续权益。

二、送达方式

劳动保障行政部门在送达工伤认定决定书时，通常会采用以下几种方式：

1. 直接送达：由劳动保障行政部门的工作人员直接将工伤认定决定书交给公司的法定代表人、负责人或者其指定的代收人。这种方式最为直接，能够确保公司及时收到决定书。
2. 邮寄送达：如果直接送达有困难，劳动保障行政部门可能会通过邮政快递等方式将决定书寄送至公司注册登记的地址或者实际经营地址。这种方式虽然相对间接，但也能确保公司收到决定书。
3. 留置送达：在受送达人拒绝接收的情况下，送达人可依照法定程序将文书留放在受送达人的住所。不过，这种方式在工伤认定决定书的送达中相对较少见。

三、公司收到通知后的责任

公司作为用工主体，在收到工伤认定决定书后，需要依据认定结果履行相应的义务。例如，如果工伤认定决定书认定职工的伤害为工伤，公司就需要按照规定支付工伤职工的相关待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。如果公司未履行这些义务，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。

四、特殊情况处理

如果公司声称未收到工伤认定决定书，或者对决定书的内容有异议，公司可以及时与劳动保障行政部门联系，了解相关情况并提出合理诉求。同时，公司也可以要求劳动保障行政部门提供送达证明，以确认决定书是否已经送达。如果公司确实未收到决定书，且劳动保障行政部门未能提供有效的送达证明，公司可以向相关部门反映情况，并寻求法律帮助。

建议：公司在日常运营中，应密切关注与工伤认定相关的通知和文件，确保及时了解职工的工伤认定情况，并按照规定履行相应的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。