一个人去仲裁并不因其同事未参与而直接决定其是否有利，仲裁结果主要取决于证据充分性、法律适用准确性及仲裁程序合规性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据充分性角度

• 个人证据：如果你能提供充分、确凿的证据来支持你的仲裁请求，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等，那么你一个人去仲裁也是有力的。证据是仲裁裁决的关键，只要证据充分，即使同事未参与，也不会影响你的仲裁结果。
• 同事证据：当然，如果同事能作为证人提供有利证言，或者能提供与你仲裁请求相关的其他证据，那么他们的参与可能会增强你的仲裁力度。但这并不意味着没有同事参与，你的仲裁就一定会不利。

2. 法律适用准确性角度

• 法律理解：你需要准确理解并适用相关劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及地方性的劳动法规和政策。只有准确适用法律，才能确保你的仲裁请求得到法律支持。
• 律师协助：虽然一个人去仲裁并不意味着必然不利，但如果你对法律适用存在疑问或不确定，寻求专业律师的协助会是一个明智的选择。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你更准确地适用法律。

3. 仲裁程序合规性角度

• 程序遵守：你需要严格遵守仲裁程序，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁纪律等。只有程序合规，才能确保你的仲裁请求得到公正、公平的处理。
• 代理参与：虽然你可以一个人去仲裁，但如果你觉得自己在仲裁程序上可能存在疏漏或不确定，也可以考虑委托律师或其他代理人参与仲裁。他们可以为你提供程序上的指导和协助，确保你的仲裁程序合规。

4. 实际案例参考

• 成功案例：在实践中，有很多一个人去仲裁并成功获得支持的案例。这些案例表明，只要证据充分、法律适用准确、程序合规，一个人去仲裁也是完全可行的。
• 失败案例：当然，也有一些一个人去仲裁但未能获得支持的案例。这些案例往往是因为证据不足、法律适用错误或程序不合规等原因导致的。因此，你需要认真准备仲裁材料，确保自己的仲裁请求得到充分支持。

建议：

• 在决定一个人去仲裁前，务必认真评估自己的证据充分性、法律适用准确性和仲裁程序合规性。
• 如果你对法律适用或仲裁程序存在疑问或不确定，建议寻求专业律师的协助。
• 无论是否一个人去仲裁，都要保持冷静和理性，遵守仲裁纪律和程序要求。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。