结论前置：公司注册资金100万并不影响员工因工作死亡后的赔偿处理，赔偿应依据相关法律法规进行，公司需承担相应的赔偿责任。

核心前提：公司员工因工作死亡，涉及工伤保险赔偿及可能的雇主责任赔偿。

具体分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 公司需确保已为员工缴纳工伤保险，以便员工或其家属能够顺利获得工伤保险赔偿。

2. 雇主责任赔偿：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，员工或其家属有权要求公司承担雇主责任赔偿。
   • 雇主责任赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等（具体根据实际情况确定）。
   • 公司注册资金100万并不影响其承担雇主责任赔偿的能力，公司需以其全部财产承担赔偿责任。

3. 赔偿程序：

   • 员工或其家属应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 如涉及雇主责任赔偿，员工或其家属可与公司协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工作事故导致的经济风险。
• 员工或其家属在发生工作死亡事故后，应及时了解相关法律法规，维护自身合法权益。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保赔偿事宜得到妥善处理。

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