关于您提出的“原老板将公司转让给别人后工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。工龄的计算通常依据相关法律法规及劳动合同的具体约定，下面我将为您详细解析。
一、工龄计算的基本原则
在一般情况下，如果原公司与员工之间存在合法有效的劳动合同，并且在公司转让过程中没有明确约定工龄的处理方式，那么员工的工龄应当连续计算。这意味着，从员工入职原公司之日起，至公司转让完成之日止的工作年限，都应计入员工的总工龄。这一原则旨在保障员工的合法权益，避免因公司转让而导致员工工龄中断或受损。
二、影响工龄计算的因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在公司转让情况下工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细阅读相关条款，确保自身权益得到明确保障。
公司转让的具体情况：
- 如果公司转让属于整体转让，即原公司的资产、负债、员工等一并转让给新公司，且新公司继续履行原劳动合同，那么员工的工龄通常应连续计算。
- 如果公司转让属于部分转让或资产剥离，且新公司未明确承接原劳动合同，那么员工的工龄计算可能会受到影响。此时，员工应与新公司协商确定工龄的计算方式。
法律法规规定：
- 部分国家或地区可能有明确的法律法规对工龄计算作出规定。在这些情况下，应遵循相关法律法规的规定进行计算。
三、特殊情况下的工龄计算
非因员工本人原因被安排到新公司：
- 如果员工是因为非本人原因（如公司合并、分立、重组等）被安排到新公司工作，且新公司继续履行原劳动合同或与员工签订新的劳动合同并明确承接原工龄，那么员工的工龄应连续计算。
因员工本人原因主动离职后入职新公司：
- 如果员工是因为个人发展考虑主动离职后入职新公司，那么工龄通常在新公司重新计算。原公司的工作年限不予合并计算。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 员工应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明工作年限的证据，以备不时之需。
与新公司协商：
- 在公司转让过程中，员工应与新公司积极协商工龄的计算方式，确保自身权益得到妥善处理。
咨询专业人士：
- 如果员工对工龄计算有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，原老板将公司转让给别人后工龄的计算并非一成不变，而是需要根据具体情况综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。